«Кадровая азбука»: если в трудовую книжку закралась ошибка
Проще всего скорректировать неверную дату увольнения, если ошибка допущена по последнему месту работы, с которой уволился гражданин. Обычно это происходит из-за невнимательности или недостаточной квалификации специалиста-кадровика. Например, когда в дате неверно указывается день, месяц или год. Также бывает, что работника по инициативе руководства увольняют в период отпуска или болезни, что не допускается Трудовым кодексом я статья ТК РФ , за исключением случая ликвидации компании — такая дата увольнения тоже неправильная. Заметив ошибку в дате увольнения, работник должен обратить на нее внимание кадровой службы и попросить ее устранить. До того, как это будет сделано, ему не следует подписывать документ, где сказано, что со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, он согласен.
Начнем с того, что исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые такие неточные записи допустили п. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, то соответствующую запись вносит и заверяет печатью при ее наличии его правопреемник. Нет правопреемника? Тогда исправляющую запись делает вышестоящая организация , которой было подчинено предприятие.
В трудовой книжке обнаружена ошибка в дате рождения неправильно указан месяц рождения. Как можно внести исправления? Кто имеет право их внести? На основании каких документов? При обнаружении ошибки в дате рождения, указанной в трудовой книжке , исправление производится работодателем по последнему месту работы работника. Изменения записи в трудовой книжке о дате рождения производится на основании паспорта, свидетельства о рождении и других документов со ссылкой на их номер и дату.
